Главная > Гастрит > Сколько дней длится больничный при гастрите

Сколько дней длится больничный при гастрите

Вопрос того, дают ли при гастрите больничный лист, актуален для многих российских сотрудников и работодателей, так как проблемы с функционированием пищеварительной системы достаточно часто встречаются среди населения Российской Федерации. При этом точные критерии того, на сколько дней дают больничный при гастрите или гастродуодените могут серьезно отличаться в зависимости от ситуации и ряда влияющих на неё значимых факторов.

Гастрит — это общее название ряда патологических состояний, связанных с воспалением слизистых оболочек желудка человека и замещением желез фиброзной тканью. При этом причин для возникновения гастрита может быть достаточно много, а значит — больничный при гастрите во многом будет зависеть от причин возникновения такого состояния, как в вопросах продолжительности освобождения от рабочей деятельности, так и касательно необходимости приостановления её ведения в принципе.

Прежде чем рассматривать непосредственно вопрос того, дают ли больничный при гастрите, следует рассмотреть две основных формы данного недуга. Так, он может подразделяться на:

  • Острый гастрит. Такое состояние характеризуется разовым проявлением воспаления без повторяющихся рецидивов. Вызывается оно традиционно разовыми конкретными воздействиями и может впоследствии при правильном лечении, а в некоторых случаях — даже без врачебного контроля. Тем не менее, ряд случаев острого гастрита может требовать немедленной диспансеризации и длительной реабилитации.
  • Хронический гастрит. Под хроническим гастритом подразумеваются длительные и повторяющиеся, либо не проходящие в принципе процессы воспаления слизистой желудка. Подобный диагноз требует регулярной диспансеризации больного на протяжении наличия симптоматики хронического гастрита — не реже одного раза в год при легких его стадиях, и не реже раза в 6 месяцев — при более тяжелых. Естественно, госпитализация необходима и в случае обострения имеющегося хронического гастрита с выпиской больничного листа.

Следует отметить, что чаще всего среди гастритов встречаются острые формы, связанные с интоксикацией и пищевыми отравлениями либо же механическими повреждениями желудка за счет неправильного питания или случайного, либо преднамеренного проглатывания неперевариваемых предметов.

Ответ на вопрос о том, дают ли при гастрите больничный лист, следует искать в нормативно-правовых документах, касающихся как политики Минздрава РФ в отношении предоставления данных документов, так и в документации, регулирующей систему действующего социального страхования на случай временной нетрудоспособности в принципе.

При этом нормативы включают в себя как положения Трудового кодекса, ведь больничный лист во многих случаях связан с осуществлением трудовой деятельности, так и нормативы отдельных Федеральных законов и Постановлений правительства, каковые регламентируют работу системы социального страхования в принципе. Документы, издаваемые Минздравом устанавливают конкретные принципы, соответственно которым медучреждения в Российской Федерации должны обслуживать обратившихся к ним больных, а также рассматривают саму форму, в соответствии с которой выдаются, принимаются и заполняются всеми сторонами взаимоотношений больничные листы.

Так, больничный лист является номерным документом, а в его оформлении участвуют сразу четыре стороны:

  • Работник. Именно он оформляет для себя больничный при гастрите, чтобы получить право на освобождение от исполнения трудовых обязанностей и получение при этом компенсации.
  • Медицинское учреждение. Больничные листы выдаются только аккредитованными на ведение подобной деятельности организациями по строго установленной форме и с соблюдением регламента проведения анализа состояния пациента, обратившегося за оформлением больничного листа при гастрите.
  • Работодатель. Работодатель должен принять от сотрудника больничный лист, чтобы иметь возможность рассчитать размеры компенсации, причитающейся работнику, правильным образом заполнить табель учета рабочего времени и направить документацию в ФСС.
  • Фонд социального страхования. Именно из средств означенного фонда трудящимся выплачивается компенсация больничного при гастрите или любых других заболеваниях.

В первую очередь, согласно нормативам законодательства, больничный лист при гастрите оформляется отнюдь не в каждом случае. Окончательное решение о необходимости освобождения работника от его обязанностей перед работодателем, всегда принимает лечащий врач. В принятии решения он основывается как на жалобах обратившегося пациента, так и на данных проведенных анализов и истории болезни человека.

Отказ в выдаче больничного при гастрите может быть связан с легкой формой протекания заболевания, когда она не мешает исполнению трудовых обязанностей, не несет угрозы здоровью работника и лишь доставляет легкий дискомфорт, равно как и может при этом пройти в течение одного или нескольких дней. В других случаях гастрита, обычно выдается больничный длительностью в 5 и более дней. Максимальная продолжительность больничного при гастрите составляет 30 дней, однако при предраковых состояниях, наличии осложнений и других негативных факторов, врачебной комиссией может быть принято решение о необходимости продлить больничный на еще один месяц — вплоть до четырех в общих случаях и года — если гастрит был вызван профессиональной деятельностью.

Также, следует отличать гастрит и от сходных заболеваний. Например, ответ на вопрос, дают ли больничный при гастродуодените практически всегда будет положительным. В случае обострения гастрита, находившегося в хронической форме, больничный также полагается работнику для проведения обследования, купирования негативных симптомов и лечения. Чаще всего лечение более сложных и тяжелых форм гастрита проводится при диспансеризации больного, так как она позволит контролировать его режим питания и общее состояние здоровья в режиме реального времени.

Прежде чем предупреждать работодателя о намерении подлечиться дома, работнику обязательно стоит уточнить, дают ли больничный при его заболевании. Консультироваться по этому поводу с самим работодателем – не лучший способ получить информацию. Работодатель – предвзятая сторона; он заинтересован, чтобы в процессе производства не было сбоев и простоев, а уход сотрудника на больничный вполне способен их вызвать. Достоверные сведения по этому вопросу можно получить либо от знакомых врачей, либо из всемогущего интернета.

Листок нетрудоспособности выдаётся только медицинским работником и только на основании порядка, установленного Минздравом. Получить право на больничный может любой гражданин, у которого наблюдаются симптомы ОРВИ или гриппа: в частности, повышение температуры, насморк, першение в горле, слабость, кашель. Однако лист нетрудоспособности предоставляется не только больным – выдать его могут и при следующих обстоятельствах.

Гражданин является учащимся учреждения, где объявлен карантин.

Сотрудник фирмы нуждается в санаторном лечении, цель которого – закрепить положительные результаты, полученные в стационаре.

Обращаться в медучреждение необходимо точно в тот день, когда заболел. Если состояние гражданина настолько плохое, что добраться до клиники он не может, следует вызвать врача домой.

Больничный на 1 день не дают – минимальная продолжительность действия листа составляет 3 дня. На день могут выдать лишь справку, которая предоставляется в отдел кадров, чтобы не был засчитан прогул.

Если температура выше 37 градусов – это «железный» больничный. При температуре ниже 37, но выше нормальных 36.6, следует описать врачу дополнительные симптомы – «по совокупности» он может выписать листок нетрудоспособности. Стоит отметить, что незначительное повышение температуры не всегда говорит о болезни: в жаркое время температура тела периодически «подскакивает».

При температуре свыше 39 градусов лучше вызвать «скорую». Столь высокая температура способна вызвать осложнения на другие органы и привести к смертельному исходу. Работники «скорой» предоставят справку о вызове, на основании которой терапевт сможет дать больничный задним числом.

С температурой понятно, а вот дадут ли больничный без температуры? На самом деле жар не является ключевым синдромом. Если у человека иммунодефицит, температура у него не поднимется даже при достаточно тяжёлом заболевании. Врач обязан ставить диагноз, опираясь на полный перечень наличествующих симптомов, иначе методы лечения могут оказаться неэффективными.

Труды тех, кто ищет перечень заболеваний, при которых дают больничный, напрасны – такого перечня не существует. Врач имеет право отправить работника на оплачиваемое лечение с любой болезнью, но только если действительно считает, что эта болезнь мешает человеку выполнять его трудовые обязанности.

Если не считать банальной простуды, чаще всего листы нетрудоспособности достаются сотрудникам со следующими «болячками».

Остеохондроз. Проблемы с позвонками — распространённая проблема офисных работников.

Цистит. При цистите у женщин дают больничный почти всегда, даже если сама сотрудница чувствует себя неплохо. Опасность кроется в том, что цистит очень быстро распространяется.

Конъюнктивит. При конъюнктивите взрослому дают больничный длительностью от 3 дней до 2 месяцев. Кроме того, если симптомы конъюнктивита проявились у малыша, дать больничный могут его маме – чтобы у неё было время на уход за ребёнком и посещение детского врача.

Геморрой. Это заболевание часто является следствием регулярных тяжёлых физических нагрузок. При геморрое больничный дают, только если заболевание перешло в фазу обострения. Также врач выписывает рекомендацию работодателю перевести работника на более лёгкий труд по окончании периода нетрудоспособности.

Гастрит. Существуют две формы этого заболевания: хроническая и острая. Во втором случае при гастрите больничный дают обязательно, в первом – только во время приступов, которые происходят редко.

Физическая травма (перелом, вывих). Важный момент: в травмпункте дают не больничный, а справку. Со справкой затем уже нужно отправляться к травматологу в поликлинику по месту нахождения травмпункта – там и заведут листок нетрудоспособности.

Отравление. Предоставят ли листок нетрудоспособности при отравлении, зависит прежде всего от состояния пациента. Терапевт может дать больному «отлежаться» в течение максимум 14 дней – продление срока зависит о решения врачебной комиссии.

Стоит оговориться, что при отравлении алкоголем получить компенсацию от работодателя практически невозможно. Листок нетрудоспособности в этом случае будет содержать пометку, что пациент поступил в больницу пьяным. Работодатель не обязан расплачиваться за то, что его сотрудник отлично повеселился.

Более редкие заболевания, такие как ячмень на глазу или отит у взрослого, тоже являются основаниями для предоставления листка нетрудоспособности. Если не вылечить эти «болячки» своевременно, могут возникнуть осложнения – например, при запущенном ячмене точно понадобится хирургическое вмешательство.

Вопрос, может ли гинеколог дать больничный при беременности, постоянно встречается на форумах для будущих мам. Любое заболевание, которое несёт угрозу малышу (пусть и опосредованную), является основанием для выдачи листа нетрудоспособности — даже при токсикозе дают больничный. Это и есть главная причина, почему работодатели так не любят беременных сотрудниц – те практически не «вылезают» с больничных.

Обращаться с жалобами беременным следует не только к гинекологу. Например, при гайморите следует пойти к ЛОРу.

Сотрудницам «в положении» со дня зачатия может быть выдана справка-освобождение. Подобный документ избавляет девушку от обязанности трудиться во вредных условиях. На работу при этом сотрудница всё равно обязана приходить вовремя и согласно штатному расписанию.

Обратите внимание, что при ЭКО больничный дают, даже если у сотрудницы не наблюдается никаких заболеваний. Полное освобождение от работы предоставляется на период, начинающийся с подготовительных процедур и завершающийся в тот момент, когда врачи совершенно уверены, что беременность проистекает нормально.

Женщины, которым необходимо прервать беременность, также имеют право отдохнуть дома. При искусственном прерывании беременности (аборте) выписывается листок нетрудоспособности на срок не менее 3 дней – затем лечащий врач может продлить этот срок. Считается, что отдых больше необходим не для физического, а для «душевного» восстановления. Впрочем, сами девушки, пережившие аборт, на специальных форумах рекомендуют, напротив, выйти на работу поскорее – говорят, это отвлекает.

При следующих заболеваниях рассчитывать на то, что врач позволит «отлежаться» дома, не стоит.

  1. Пяточная шпора. Даже если работа связана с физическим трудом и человек испытывает острую боль, отдохнуть ему не дадут. Рекомендуется использовать силиконовые стельки для снижения болевых ощущений.
  2. Удаление зуба мудрости. Если операция удаления прошла «как по маслу», листок нетрудоспособности не выпишут. Врач порекомендует пациенту день отлежаться дома, а затем возвращаться на работу. Предоставление листка нетрудоспособности возможно при осложнениях или, например, при инфекционном заражении тканей вокруг зуба.

Отказ в выдаче листа нетрудоспособности мотивируется не только тем, что заболевание слишком «лёгкое» — у клиники может просто не быть полномочий для предоставления больничных. В платных клиниках больничные дают только при наличии специальной государственной лицензии, для оформления которой придётся пройти через бюрократическую волокиту.

Получить больничный сейчас – задача непростая, а «купить» — вообще невозможная. Врачи находятся под постоянным контролем, и выдача листка нетрудоспособности по сомнительному поводу немедленно ставит их репутацию под удар. Поэтому работнику следует быть готовым к тому, что прийти на приём и заявить о высокой температуре, которая была «с утра», окажется явно недостаточно для получения больничного листа – врач проверит максимум симптомов и при их отсутствии отправит «псевдобольного» восвояси.